شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية أمثلة على

• شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية
• شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية
• شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية
• شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية في مكتب إدارة الموارد البشرية
• (UNA029C-03101) شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية
• تتولى شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية المسؤولية عن خدمات الموارد البشرية والتطوير الوظيفي والتعلم.
• 6-1 يترأس شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية مدير يكون مسؤولا أمام الأمين العام المساعد.
• وواصلت شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية تطوير الطرق التي تسمح بزيادة عدد الموظفين الذين يستطيعون الاستفادة من برامجها.
• تتولى شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية التابعة لمكتب إدارة الموارد البشرية المسؤولية عن هذا العنصر من البرنامج الفرعي 3.
• 25-34 تتولى المسؤولية عن هذا العنصر من البرنامج الفرعي 3 شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية التابعة لمكتب إدارة الموارد البشرية.
• ' 3` زيادة في النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها إزاء ما تقدمه شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية من مشورة ودعم
• 24-29 تقع المسؤولية عن هذا العنصر من البرنامج الفرعي 3 على عاتق شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية التابعة لمكتب إدارة الموارد البشرية.
• ' 3` زيادة في النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها إزاء ما تقدمه شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية من مشورة ودعم
• ' 3` الحفاظ على النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها إزاء ما تقدمه شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية من مشورة ودعم
• 28 جيم -52 من المتوقع أن تحقق شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية أهدافها وإنجازاتها المتوقعة على افتراض أن الجهات المعنية ستدعم جهود الشعبة وستتعاون معها تعاونا تاما.
• ' 3` انخفاض قدره 300 568 1 دولار تحت بند شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية (سابقا شعبة التعلم وتنمية القدرات)، ويمثل الأثر الصافي الناجم عن نقل مقترح لتسع وظائف إلى قسم نظم معلومات الموارد البشرية الجديد؛
• 53 ويشير الأمين العام، في الفقرة 28 جيم - 50 من وثيقة الميزانية، إلى أن شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية ستقوم خلال فترة السنتين 2010-2011، بتقديم الخدمات الإدارية بكفاءة للموظفين في المقر.
• تتولى شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية عن طريق قسم الدعم الوظيفي وإدارة الأداء التابع لها تنفيذ وإدارة برامج تنقل الموظفين التي تشمل إنشاء شبكة للمبادرات المهنية، وبرنامج لإعادة الانتداب المنظم و المبادرة الطوعية للتبادل الشبكي.
• تتولى شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية المسؤولية عن خدمات الموارد البشرية والتطوير الوظيفي والتعلم، ومن خلال قسم دعم التطور الوظيفي ومتابعة الأداء التابع لها، تقوم بتوفير خدمات الدعم الوظيفي، بما في ذلك مجموعة من برامج التنمية الشخصية والمهنية لموظفي الأمم المتحدة.